Veränderungsprojekte sind durch komplexe Beziehungszusammenhänge gekennzeichnet, die für eine erfolgreiche Umsetzung in der Planung und Begleitung berücksichtigt werden müssen.

Das Team Führung + Organisation hat hierfür das Ganzheitliche Organisationsmanagement (GOM) entwickelt.

Es stellt sicher, dass

• die komplexen Beziehungen innerhalb einer Organisation ebenso beleuchtet werden, wie die Beziehungen des zu gestaltenden Systems zu seiner Umwelt (Systemisches Denken)
• Projekte an Hand eines erprobten Vorgehensmodells durchgeführt werden, das Unsicherheit schrittweise reduziert und Lernen zulässt um zielorientiert zu sinnvollen Lösungen zu kommen (Systematisches Vorgehen)
• in komplexen Problemstellungen innovative Lösungsansätze entstehen und sich entfalten können (Kreatives Denken) und
• Veränderungsprozesse und die Reaktionen der beteiligten Mitarbeiter von Anfang an berücksichtigt werden (Veränderungsdenken)