Organisationen sind heute einem großen Anpassungsbedarf unterworfen. Vieles, was gestern noch richtig war, muss für morgen hinterfragt und verändert werden. In diesem dynamischen Veränderungsprozess geht für die Mitarbeiter oft die Orientierung und Identität mit Ihrem Unternehmen verloren. Die Reise in eine ungewisse Zukunft bietet Chancen und Risiken.

Leitbilder verschaffen Orientierungsrahmen und zeigen auf, was das Ziel der Anstrengungen sein soll. Die reine Formulierung von Leitbildern alleine bringt aber gar nichts – entscheidend ist, wie diese umgesetzt und gelebt werden.

Der Umgang miteinander, die Führungssysteme, die expliziten und impliziten Erwartungen der Mitarbeiter, die Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Unternehmen, das interne Anreizsystem etc., all das muss für den Mitarbeiter deutlich machen, wie es mit der praktischen Umsetzung des Leitbildes wirklich bestellt ist.