Wer Umsetzungserfolge erzielen will, muss sich auch mit dem Thema Veränderungsmanagement auseinander setzen. Es geht darum, einen Veränderungsprozess in Gang zu setzen, der die Notwendigkeit der Veränderung deutlich macht, der die Ängste und Widerstände der Mitarbeiter berücksichtigt und für jeden Einzelnen die Konsequenzen und Chancen der Veränderung erlebbar macht und gleichzeitig das Ziel der Veränderungen immer im Blickfeld hat.

Bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen spielt die jeweilige Unternehmens- oder Bereichskultur und die Führungskräfte eine wichtige Treiber-Rolle.