Teams werden oft als DIE richtige Arbeitsorganisationform proklamiert. Dabei wird übersehen, dass Teams zwar für viele Aufgaben geeignet sind, aber eben auch nicht für alle.

Wer sich für Teamarbeit entschieden hat, muss sich bewusst machen, dass Team nicht einfach ein anderer Name für Abteilung ist. Teamstrukturen erfordern eine andere Art des Zusammenarbeitens. Das gilt sowohl für das Team an sich, als auch für die Beziehungen zwischen Führungskraft und Team.

Die Einführung von Teamstrukturen ist ein Veränderungsprozess, der Zeit und Raum für Entwicklung benötigt. Teams müssen sich finden und Vertrauen zueinander aufbauen, sollen sie wirklich leistungsfähig werden.